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後継者不在の自動車整備工場（埼玉県、従業員数9名）が、100拠点超・トラック2,000台超を保有する物流グループ（奈良県）に株式譲渡。それ以前に大手物流会社と3年交渉したものの、話が進まず、譲渡オーナー（80代）が自ら「M&Aサクシード」をみつけ、無料のため利用開始。すぐに6社からオファーがあり、社長と直接やりとり。その半月後に一社の社長が譲渡オーナーを訪問し、2カ月で成約。
後継者不在の印刷会社（富山県）が、印刷会社（福井県）に株式譲渡。譲渡オーナーは2年前から後継者を探す。親族内/社内継承が難しく、株主総会・取締役会後、社員に第三者承継をしたい旨を話す。その後、金融機関に相談し、紹介されたコンサルティング会社が「M&Aサクシード」に登録。譲り受け企業から連絡があり、トップ面談を経て、株式譲渡。社名と従業員を引き継ぐ。
後継者不在の警備会社（愛知県）を人材サービス企業（愛知県、7社M&A実績あり）に1カ月で株式譲渡。7社からオファーがあるなか、譲り受け企業とトップ面談。決算書などを持参した2回目の面談で、譲り受け企業社長が現在を中心に話を聞き、シナジー効果を考え、その場で金額提示、成約。求人サイトを運営する譲り受け企業は、50～60代の求職者の働き先として、警備業を探していたのだ。両者は今後のビジョンを話すなか、どんどんアイデアがわき、引退予定だった譲渡オーナーは3年間続投決定。
譲渡オーナーが新事業を始めるために、IT系Webメディア（宮城県）を、事業拡大を目指すWeb関連会社（大阪府）に売却。Web界隈で有名な企業など10社以上から即座にオファー。複数人できちんと運営できる体制が整い、金額面も納得いく企業と成約（交渉から契約までリモートで2カ月）。
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